姜宇是一家位于杭州的袜厂老板。姜宇所经历的正是已经席卷沿海制造业多年的“招工难”，一方面是用工成本上升，一方面则是即便高薪也不易招到技术工，“开价七千难招专业技术工”描述的就是姜宇所面临的困境。人社部的调查显示：制造业技工缺口超400万。（9月23日 新浪新闻）

在谈论“7000元招不到技术工”新闻话题之前，我想先说一条新华社的新闻通稿，《山东一职业学校强迫实习，学生被当廉价劳动力》。这两则新闻，表面上看没有丝毫联系，仔细分析就是千丝万缕的关系了。

在一些工厂，是需要技术工人的，而技术工人出现了400万缺口。这就直接导致了企业招工难，企业招工难就导致了“7000元招不到技术工”。当企业拿着7000元月薪招不到技术工的时候，也就有了“强迫职教生实习”现象。说白了，强迫职教生实习背后，是“7000元招不到技术工”的无奈。这说明，眼下企业技术工荒已经十分严重。

职教生还没有毕业，在技术上一定还没有达到要求，并非“合格技术工”，既然还算不上是“合格技术工”，为何企业还是热烈欢迎？甚至要与职业学校勾搭成奸？这里面当然是有利益考量的。

对于职业学校来说，让职教生提前实习，就能从企业获得好处，实习的职教生拿不到几个钱，企业给职业学校的钱却不少。“7000元招不到技术工”的企业会给职业学校多少好处？

在社会上“7000元招不到技术工”，招收职业学校的学生实习，不仅确保了有工可用，还减少了开支。给社会上的人是每月7000元，给职业学校的可能就是6000、5000了。这是一种利益的苟合。

说到底，当“倒卖职教生”与“高薪难招工”相遇的时候，主要的问题就是工人少了。化解这种现象，不是惩处职业学校就能解决的。这需要实现三个蝶变。

第一个蝶变：传统企业要脱胎换骨。人多力量大是我们所信奉的，也在一定历史时期成就了经济发展。但是，在人口老龄时代，只是埋怨“7000元招不到技术工”也枉然。这需要提高科技含量，从“工人大厂”向“科技大厂”转型。

第二个蝶变：职业院校要高端发展。我们在提倡大国工匠，问题是眼下的职业学校能培养多少大国工匠？把时间都耗费在了实习上，还有心事培养大国工匠？目前职业教育档次很低，以至于孩子有一点办法都不愿意上这样的学校，我们要把职业学校办成“职业清华”、“职业北大”，唯此才能真正对大国工匠需求。每年毕业了这么大职校生，为何还是出现了“7000元招不到技术工”？因为培养出的都是不合格的技术工。

第三个蝶变：职工权益要真心对待。栽下梧桐树才能引来金凤凰。月薪7000元是不少，可是如果各种利益得不到维系，如果各种保障得不到维系，不是加班加点，就是欺负工人，要么就让人家“几个春节不回家”，谁还会在意你这棵“光秃秃的梧桐树？

“倒卖职教生”与“高薪难招工”是啥关系？已经不言而喻。“倒卖职教生”与“高薪难招工”是个卵生怪胎，需要综合考虑，综合解决，只是解决一个问题，难以收到完美效果。（郭元鹏）