近日，为进一步深化学院干部人事制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，加快培养和建设一支富有生机与活力，精通教育、善于管理的学院高素质中层干部队伍，长兴电大教师进修学院在教师会议室、党员活动室分别召开了中层干部竞聘大会及科室双向选聘大会。特邀请教育局监察审计室、组宣人事科领导以及学院纪检委员、工会等进行监督，指导竞聘。

学院领导非常重视竞聘选聘工作顺利的进行。前期制定《长兴电大教师进修学院中层干部竞聘实施方案》、《长兴电大教师进修学院科室岗位双向选聘工作实施方案》，并在教师大会上进行宣传动员。竞聘共推出18个中层岗位、31个科室岗位，报名采用个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的方法。共有22位教师报名参加中层竞聘、40位教师报名参加科室选聘。

中层竞聘工作分为竞聘演讲考核与考核组考核。竞聘演讲正式开始前，该院书记林素云对此次竞聘会的程序规则及相关要求作了简短的说明。22位教师按抽签顺序上台演讲并进行现场抽签答题。过程中竞聘者们从竞聘理由、工作设想、未来愿景等方面进行细致的阐述，或激情飞扬、或幽默风趣、或老练稳重，赢得了在场评委的阵阵掌声。

中层竞聘成绩的现场演说评委由教代会代表组成，考核组考核成员由校级领导、工会代表、老行政代表和教师代表组成。学院按考核成绩从高分到低分予以录取，由学院班子会议商议确定任职岗位并公示。科室选聘由校级班子和18位新担任中层岗位成员构成。由学院行政领导班子商议，按学院工作实绩、个人意愿和岗位需要，确定选聘岗位并公示。

在学院中层干部岗位全部落实的基础上， 7月16日又召开科室成员双向选聘工作会议。该院院长章小杰对选聘工作提出要求，接着由分管副院长、科室中层组成各科室选聘领导小组，通过两轮选聘，31个科室岗位选聘全部完成。

本次中层竞聘、科室选聘从制定方案、公布方案、公开报名、资格审查到竞聘演讲、综合考核，各个环节工作规范严格，竞聘过程公平、公正、民主。中层竞聘与科室成员双向选聘工作的有序开展，激发了全体教职工主动参与学校管理的热情，优化了中层干部队伍和科室人员队伍结构，体现了优胜劣汰、人尽其才的工作机制，促进了学院各部门卓有成效地开展工作，为学校的改革和发展注入了生机与活力。（李嘉）