10月11日，省中小学教师培训中心行政办主任魏建刚、省师干训中心项目办主任姚安娣、常媛媛博士等一行来长兴调研师干训工作。长兴县教育局人事科科长杨宏伟、长兴电大教师进修学院院长章小杰、书记林素云陪同调研。

杨宏伟从师资队伍的培育、校长队伍建设成果两个方面，向调研小组做了总体介绍。章小杰从领导重视、精干队伍、精准实施、精细管理、精进文化五个方面做了详细的汇报。他提出，领导重视是动力，精干队伍是关键，精准实施是重点，精细管理是保障。章小杰从“抓基础、抓重点、抓普及”等三个方面对精准实施进行了重点汇报。抓基础，主要体现在对教师的分层分类培训、团队浸润式的见习教师规范化培训、以赛促训的青年教师素养大赛等多种形式，促使中小学（幼）校园长更重视校园本培训。抓重点，主要指分层分岗干部队伍培训、个别化指导的名优教师培训，如特级后备教师培训等。抓普及是针对调研小组重点关注的校本培训实施与管理问题，具体做法有七个“两次”：开好两次会、做好两次项目论证、做好两次过程调研指导、做好两个层面的专题培训、做好两个层次的推进工作、做好两个平台的管理、实施两项校本培训考核。

为进一步了解长兴县师干训工作情况，调研小组分别与中小学幼儿园教师、中小学幼儿园校（园）长进行了交流座谈。

调研中，调研小组充分肯定了长兴县师干训工作在县教育局的领导、支持下抓关键、抓精准，效果明显；在校本研训工作上，通过了7个两次，下足功夫，有措施、有方法、更有成效；对于品牌项目，经过7年、9年持之以恒地做，做出了诗意、做出了思想。魏建刚总结说，长兴教师培训以公平公正为原则，始终把心放在教师的发展、教育的发展上，才能连续获得省师干训先进集体、在省教育厅绩效考核都在全省前10名，并且不断完成自我超越。（白伟香）