四月的鼎湖学院，紫藤垂绦，翰墨飘香。2025年4月杭州市临平职业高级中学语文名师领航“墨润”项目启动仪式正式拉开帷幕。这场融合传统礼仪与现代教育理念的盛会，以“师徒结对”为载体，以“文化传承”为内核，书籍与茶香共舞，师徒执手间，教育薪火相传，为学校语文教师专业发展擘画新蓝图。

参与本次项目启动仪式的人员有校党委书记高有法、副校长高菲菲、副校长纪莹莹，教务处主任潘霞君及教科室副主任祝让放。仪式特邀正高级导师黄云、杨楠红担任项目首席专家，为青年教师的专业化成长提供指导。四位青年教师学员——李梦蝶、许燕娃、汤嫣嫣、高紫嫣作为重点培养对象参与项目。原杭州市中职语文青年团骨干成员朱红群、罗丽华受邀担任导师助理，协同开展培养工作。

下午项目正式启动。高菲菲副校长对莅临的两位导师表达了热烈欢迎。高校长还介绍了本次项目的意义，即以名师引领为核心，强师赋能，促进语文教学改革，打造高水平语文教师平台，助力青年教师成长。

“以墨润心，以文化人”——纪校长在宣读师徒结对名单后，如是阐释本项目的战略意义。

拜师环节将仪式推向高潮。深躬献茶时，四位学员分别向二位导师奉上改口清茶。二位导师以《教育3.0》《全新思维》回赠，书页间夹着亲笔题写的箴言，纸短情长。意在赠书明志。

学员们在座谈时各言其志。四位年轻教师依次畅谈成长构想。许燕娃以继续进步为接下来的奋斗目标，先站稳讲台，打好高三这场硬仗；李梦蝶谈到语文教学不能贪多求快，前进的同时还要不断反思；汤嫣嫣表示身为年轻教师要多多学习，提升自身实力；高紫嫣则结合教学实践与感悟提出了自己接下来的三年发展规划。

两位导师助理朱红群、罗丽华回望自己自成为杭州市中职语文青年团成员十二年来的教学生涯总结了自己的成长之旅，认为学习的步伐不能停止，给青年教师提出了三点建议：分别是“做活墨”，要吸收智慧，重构认知体系；“养静气”，教育是门慢艺术，要沉淀下来；“传薪火”，做好专业，学会教学相长。最后以“桥梁”“绿叶”自喻，承诺倾囊相协。

导师寄语环节，两位资深老师则以简单朴素的话语表达了对四位年轻教师成长的殷切期待。

杨楠红老师提出了“做事要认真”这一基本准则，唯有秉持严谨认真的专业态度，才能在育人道路上行稳致远。在此基础上，杨老师分别以三个词来勉励大家，即“主动”“努力”和“团队意识”。最后，杨老师以三重境界升华教师专业发展之道，以三个度作结，即“师德修养有厚度”“为人处世有温度”“专业成长有速度”，要相信团队协作的力量。

黄云老师基于教师专业发展的互动性、实践性和可持续性，系统阐述了教师成长的三维路径，强调在协作中实现专业提升。基于此，黄云老师对青年教师提出了三点：一是“说得来”，教学相长，多多沟通，大家同为战友和学友；二是“做得来”，多参加各种活动和比赛提升自己；三是“出得来”，不断鞭策自己，这样才能成长得更快。做工作时，不以事情的大小来论，只要坚持做下去，成长也会随之而来。

两位导师都特别指出，教师的专业成长不在于任务的大小，而在于行动的坚持——教育是一项长期事业，唯有持续积累，方能厚积薄发。这一观点深刻揭示了教师发展的渐进性规律，即专业能力的提升并非一蹴而就，而是在日复一日的实践、反思与优化中逐步实现的。

高有法书记代表学校领导班子盛情地向两位导师致以谢辞。明确指出导师们带来的不仅是专业上的指导，更是传承的这份责任与担当，而这正是年轻老师应该学习的。结合四位老师的未来成长提出了四点建议，提出分别是要有初心、虚心、恒心、爱心。高书记进一步明确学校的发展关键在教师，教导四位青年教师要抓住机会好好学习，加快成长。

名师领航锻造教学精兵，青蓝结对激活校本教研，墨润精神赓续文化根脉，大家一起携手，共耕语文的诗意原野。（杭州市临平职业高级中学）