为夯实育人根基，赋能教师发展，近日，德清职业中专开展新生班主任与青年教师专题培训。政教处处长邓志民与湖州市名班主任工作室领衔人顾国莲分别围绕新教师专业成长与班干部队伍建设展开深度分享，为全体新生班主任们带来一场思想与方法的盛宴。

顾国莲以《赋能·引领·成长——班干部队伍的选拔、培养与使用》为题，系统阐述了班干部队伍建设的策略与方法。讲座直面新生班主任的管理困境，以赋能为前提，深入剖析班干部队伍建设这一破局关键。在“精准选苗”环节，提出要通过多元观察与渐进式选拔发掘合适人才；在“精心育苗”阶段，强调系统培训与支持体系建设并重，让班干部真正“会”做事；在赋能提升方面，主张适度授权与能力培养相结合，通过提问式指导提升学生独立解决问题的能力；最后建立多元化激励机制，确保班干部保持持续的工作热情与动力。

邓志民系统解读了新教师培养体系的规划路径：新教师培养要立足“一年规范、两年成熟、三年成才”的目标，通过“青蓝工程”师徒结对、教学基本功大赛、校本研修等途径，构建系统化培养体系。他强调，新教师要注重教学反思，积极参与教研活动，在实践与研究中不断提升专业素养。他表示，学校将进一步完善考核评价机制，通过建立教师成长档案、举办教学展示活动等方式，为新教师搭建展示平台，促进其可持续发展。

本次培训为新生班主任班级管理和个人成长指明了方向。学校将继续深化教师队伍建设，通过系统化培训、精准化培养，打造一支师德高尚、业务精湛的教师队伍，为学校高质量发展奠定坚实的人才基础。 （王佳帆）