金秋九月，新蕊初绽。为落实省教育厅“讲好‘新师入列’第一课”部署要求，秀水中专以教育家精神为内核，围绕2026年新教师入职培养，构建“一场仪式·一周研学·一月践行”三阶段课程体系，引导新教师扣好职业生涯第一粒扣子。

仪式铸魂：薪火相传，师者启航

9月10日，学校举行2026年新教师“薪火相传·师者启航”入职宣誓仪式。新教师列队入场，面向国旗庄严宣誓，郑重签署《师德师风承诺书》，完成职业身份确认。仪式中，学校还表彰了校级优秀教师、优秀班主任，以身边榜样激励新教师崇德向善、见贤思齐。

仪式后，新教师集中学习《浙江省中小学教师职业行为细则（试行）》，进一步明确职业底线和师德红线；学校颁赠《积善成德史料集》《上善育人故事集》两本校史读本，让秀水文化从入职第一天起可触可感，帮助新教师完成从“职场新人”到“秀水教师”的身份认同。

研学溯源：踏寻创校之根，赓续先生之风

9月22日，学校组织新教师重走“秀水创校路”。从南湖红船到洪波路老校区，新教师在红船之畔感悟“敢为人先”的首创精神，在半间传达室前读懂“艰苦拼搏”的创业岁月，在追溯学校发展根脉中增强职业认同感和使命感。

在专题研学环节，新教师集中观看央视《坚守》节目片段，聆听李萍芳老师《先生之风》专题授课；在“院长面对面”微访谈中，陈善老院长与新教师促膝交流，勉励青年教师传承教育家精神、坚定从教信念，把个人成长融入学校发展和育人实践之中。

岗位践行：青蓝结对，实践成长

9月10日，学校同步举行“青蓝工程”师徒结对仪式。师徒双方签订《师徒结对协议书》，导师以“传精神、传技法、传方法”为责，新教师落实“勤学、勤问、勤思”，以契约形式凝聚双向奔赴的培养合力，开启教学相长的实践之路。

为帮助新教师明确成长方向，9月17日，副校长柴海燕作《以个人之规，合学校之圆》专题讲座，结合青年教师成长实际，围绕关键能力培养与职业生涯规划进行指导；张涵澄老师作《以礼立教，以仪润心》专题讲座，从仪容仪表、沟通礼仪等方面入手，引导新教师涵养师者风范、树立良好职业形象。

从“听故事”到“走心路”，从“入职”到“入列”，秀水中专通过“仪式感召—实地溯源—岗位践行”三阶闭环，深挖校史、对话前辈、溯源红船，引导新教师在传承中启航、在实践中成长。下一步，学校将持续完善培养体系，为高质量发展筑牢人才根基。（文字：教科室 图片：张羿程）