今年，无锡企业最需要哪些专业的人才？4日，市人社局正式发布了《无锡市2014年紧缺专业人才需求目录》，调研了全市16个行业1000多家企业后，264个紧缺岗位入选其中，数量比去年有所减少。调查显示，企业大多“谨慎”招才，专业技术人才仍是企业招募的重点，尤其是经验丰富的项目管理、销售人才最受青睐。此外，今年《目录》的编制，还首次将现代农业人才纳入了调研范围。
企业招才“谨慎”，平均招聘人数由6人降至4人“无锡企业平均招聘人数由去年的6人降至4人，人才需求总量略有下降。”调查显示，2014年，无锡地区的净雇佣前景指数为+51%，较2013年上涨了4%，但仍低于2011、2012年更为积极的招募预期。虽然，59%的参访企业表示将在未来一年意向增加员工，企业招募意愿整体小幅上升，但33%的企业表示将维持现有员工数量，与2013年持平，企业招聘仍显“谨慎”。
无锡哪些行业招募预期有新变化？记者对比了四年的《目录》发现，生物医药行业结束持续走高态势，今年首次出现下滑；物联网与云计算、电子信息、旅游、房地产等行业继2012年不同幅度上升后开始下滑；工业设计与文化创意、物流等行业呈“N”型发展，2012年一定幅度上扬，2013年大幅回落，今年有所回升；汽车零部件、机械装备、现代商贸3个行业结束下滑走势，且汽车零部件行业增幅显著。
75%企业愿意招聘应届大学生调查中，表示会招聘留学归国人才的无锡企业占比为12%，为近5年来的最低值。其中，宜兴较欢迎“海归”，金融行业对“海归”的需求相对显著，约33%的金融企业需要“海归”人才。在外籍人才招聘方面，愿意招聘此类人才的企业有8%，与2013年持平。其中，生物医药行业对外籍人才的招聘预期最乐观，物联网与云计算行业对该类人才的需求则显著减弱。
企业招募应届大学毕业生的意愿如何？数据显示，75%的无锡企业愿意招聘应届大学生，江阴对应届生的需求最多，其次是崇安、新区。参与调研的16个行业中，9个行业对应届大学生的招募需求较大，其中旅游、物流两个行业的招募意愿最为强烈，行业内想招此类人才的企业超过80%，汽车零部件、新能源等行业对应届生需求较旺。
发现潜力员工缓解人才短缺压力记者发现，在今年264个紧缺岗位中，薪酬最高的是新材料与新型显示行业的电缆技术研发部长一职，最高年薪达48万元，仅要求大专及以上学历，6年以上相关工作经验。
“专业技术人才仍是企业重点需求对象。”一家受访企业相关负责人表示，企业最青睐具有丰富经验的技术类项目管理人员与产品销售人员，而这样的人才较难招到。随着企业加速转型升级、跨国公司销售研发生产总部的入驻，无锡企业对此类人才的需求将更加显著。
新区一家企业的相关人士表示，除了专业技术与工作经验，软技能的欠缺是造成人才缺口的因素之一。如果能在面试销售人员、技能操作人员、应届大学生时，发现候选人在灵活性、适应能力、热忱、动力等方面不符合期待，就应果断不用。调查发现，无锡企业在招聘人才时开始重视“软技能”的考量，通过发现潜力员工来缓解人才短缺压力。 （马雪梅）
