在美国科技行业，亚马逊不是一家特别受员工喜爱的公司。这一点从来都不是秘密。但外界很少有人知道，亚马逊的工作环境到底有多糟糕。

昨天《纽约时报》头版刊出了一篇讲述亚马逊工作环境和公司文化的特写文章，揭示了亚马逊不为人知的一面（简直可以用“血汗工厂”来形容）。

这篇文章的作者表示他们采访了超过100位亚马逊的员工和前员工，极少数的员工正面评价被大部分员工的负面评价所淹没。大部分接受采访的员工都认为在亚马逊工作没有“工作生活的平衡”，并且亚马逊对员工没有人情味。

通过美国招聘网站Glassdoor上员工给公司的打分可以看出，在美国科技公司里，亚马逊在员工心目中的评分偏低。一位前亚马逊高管JohnRossman表示，“很多人都认为，亚马逊是我最讨厌为之工作的伟大的公司（It’sthegreatestplaceIhatetowork）”。评分和亚马逊一样低的有特斯拉，也存在让员工又爱又恨的公司文化。

如果你想去亚马逊工作，看完这篇文章一定会让你三思而行。当然，我相信这并不是亚马逊的全部。一位亚马逊中层管理者，就写了一篇长文来反击《纽约时报》的文章。如果你感兴趣，可以对比着看。

下面是我整理的这篇文章列举的20条“亚马逊之恶”：

1，亚马逊公司文化里有一种“有意的达尔文主义”，在每年的员工淘汰会议上，那些表现不好的员工要么主动离职要么被开除——我觉得这一点没什么不对的，但是，一些因为流产、患癌或者有其他个人危机的员工表示，他们会遭到不公正的待遇而被迫离开。

2，MollyJay上Kindle团队的早期员工，她的表现一直不错。但当她爸爸换癌需要照顾之后，她不得不经常请假，晚上和周末也都很少加班了。她去一个压力更小部门的申请被驳回，她老板对她也不满意。由于他父亲时日无多，她请了无薪的假期陪父亲，并且再也没有回到亚马逊。

“当你无法绝对全身心投入工作的时候，比如一周工作80小时，他们就觉得你是团队里很弱的人。”她说。

3，一位得了甲状腺癌的女员工在回来工作后，得到了很低的评分。她说，她老板告诉她在她离开的时候，她同事表现的很不错。

另一位员工怀双胞胎但流产了。在流产手术第二天，她就开始出差。她表示自己老板告诉她：“我很抱歉，但工作还是必须做。如果你想成立家庭的话，我不知道这里是否适合你。”

4，一位患乳腺癌的女员工表示，她被列入了“表现改进计划”——暗示她可能会被开除——因为她个人生活的困难影响到了她完成工作。很多亚马逊员工都给了类似反馈，当身体出问题之后她们会被批评，而不是给予时间来恢复。

5，一位亚马逊前人力资源高管表示，她曾经被要求把一位刚刚经历过大手术的员工，以及一位胎儿死于腹中的员工放入“表现改进计划”。她当时问她领导：“你到底想让我们成为怎么样的公司？”

那位婴儿胎死腹中的员工很快离开了亚马逊。她表示，自己刚刚经历了人生中最痛苦的一刻，然而公司却只关心让她好好工作。*#*

6，在亚马逊的仓库里，有一套复杂的监控系统，来确保每个工人每小时能打包足够的包裹。在2011年，亚马逊一个仓库里温度达到了近38度，亚马逊叫来救护车停在仓库外面，但仍然要求工人继续工作——直到倒下被送进救护车。最终在当地媒体压力下，亚马逊在仓库里安装了空调。

7，几位已经有孩子的前亚马逊员工，以及正在考虑离开的亚马逊员工表示，他们离开或者打算离开的原因就是来自老板或者同时的压力，让他们需要牺牲陪孩子的时间来工作。亚马逊没有带薪的陪产假。

多数美国公司都没有带薪陪产假，硅谷所在的加州除外。但很多科技公司会提供类似福利，最近Netflix更是开始给员工提供长大一年的带薪陪产假。亚马逊总部在西雅图，属于华盛顿州。

8，在接受《纽约时报》采访的过程中，很多40来岁的男人都表示，自己觉得亚马逊会用30来岁的人来替代自己，而那些30来岁的人又认为亚马逊会用20来岁的人来代替自己。因为越年轻越没有负担，可以有更多时间用来工作。

25岁的MaxShipley有两个孩子，他在今年春天离开了亚马逊。他觉得亚马逊会更喜欢单身的大学生，这样他们就能全身心投入到工作中。

9，很多人认为，亚马逊的公司文化在侵蚀他们工作和生活的平衡，让他们“鞭笞”自己的不足，似乎亚马逊是一头难以被满足的巨兽。“口头上的自我批评”已经被写入了亚马逊的领导总则里。（朱旭冬）