9月20日上午，慈溪技师学院（杭州湾职校）领导与浙江力创科技有限公司总经理李进就下一个阶段的现代学徒制推进工作进行洽商。

李进就双方半年来的合作情况进行了介绍。后勤保障方面，力创不断完善各项制度，改善工作环境，力求为学生的衣食住行提供便利，让学生专注学知识，踏实练技能。目前在岗学生状态稳定，表现良好，已有三名学生将选择继续留企工作。人才培养方面，李进强调学生到企业实习并非只是简单地创造劳动价值，更应该在劳动中不断磨炼、成长，提升核心技能。前期由于企业忙碌，未能安排充足时间教导学生，但在下一阶段，企业将对学生的实习方式进行创新改革，通过“一总结、二计划”，帮助学生和师傅共同成长。同时开展阶段性考试摸底，以此为依据为学生合理安排岗位，有针对性地培养人才，也让学生真正做到“知行合一”。课程研发方面，李进表示，力创将与学校密切合作，加大授课量，构建学生需求表，开发定制个性化课程，形成课程研发和管理的长效机制。

校长邵佳洪表示，思路决定出路，但关键还在于执行。他从战略高度明确了新常态下职业教育面临的机遇和挑战，指出目前国家大力发展职业教育，推行校企合作，实现产教融合，是职业教育历史性的变革时期。邵佳洪要求教师提高教育教学和项目研修的积极性，为人师表，潜移默化地影响学生，培养更多优秀技能人才；学生要认真贯彻学习学校“101细节”，争做有道德、精技能、肯吃苦、会创新、有朝气的高素质人才，造福企业、造福社会。邵佳洪就建立产学研中心提出了合理构想。

会上，双方还就制定详细的人才培养计划、协同开发校本教材、提倡劳动教育思想、教师融入实践、建立创新实验人才基地等问题进行了深入探讨。

新学期以来，慈溪技师学院（杭州湾职校）与企业的洽谈合作持续发力，开学初已与奥博汽车电器有限公司、正大集团谷瑞杭州湾公司、鑫百勤专用车辆等展开新一轮的合作探讨，深化校企合作，不断探索现代学徒制育人新模式，拓宽新型高技能人才培养通道，逐步闯出了一条学校、企业、学生多方共赢的办学新路。（沈咪娜）