为建立科学选人用人机制，推动干部队伍年轻化、专业化，让更多有教育情怀、善管理、能实干的教职工走上管理岗位，7 月 26 日，嘉兴市建筑工业学校第十一届教职工代表大会第三次会议如期召开，会议聚焦中层干部及后备干部选拔，以“德、能、勤、绩、廉”为标尺、以实绩为导向，为学校发展充实“中坚力量”。

会上，校长李志文详细解读2025学年内设机构设置及中层、后备岗位职数情况，为代表们勾勒出清晰的干部队伍建设规划。

经前期的方案制订、职数设置、民主推荐和组织考察，本次教代会对中层干部拟提拔人选向代表们征求意见，进行了会议推荐和谈话推荐，多维度确保选拔公平精准。

教代会还开展了后备干部选拔工作，6位竞选者进行了现场展示。竞选者们围绕教育业绩、思想领悟、工作策略等方面进行演说，既以扎实的业绩数据展现个人能力，又以清晰的工作思路诠释专业素养，更用对教育事业的赤诚表达传递担当精神。不仅全面彰显了管理潜能与个人风采，更为学校精准遴选管理骨干提供了重要参考。

此次中层干部推荐及后备干部竞聘工作，既是学校深化内部管理改革的关键举措，更是“能者上”用人导向的生动实践。未来，学校将继续完善干部选拔与培养机制，让每一位教师在公平竞争中成长，在实干担当中成才，为嘉兴建校教育高质量发展注入新动能、书写新篇章。(作者：王雪晟）