近日，新碶街道社区老年大学召开2026学年任课教师会议，学校二十几位老年大学任课教师及各班班主任参加了此次会议。会议围绕“做有温度、有规范、有担当的老年教育工作者”这个主题，就学校发展、师资建设、教学管理、教材积累等核心议题展开深入交流，为新学年的老年教育工作明确方向、凝聚共识。

会议首先回顾了学校老年大学十年来的发展历程。作为公益教育事业单位，新碶街道社区老年大学自2017年建校至今，办学规模实现了跨越式增长——从初期的4个班、约100人，一路攀升至2026学年的27个班、716人次。伴随规模的扩大，学校的办学条件、师资力量及规范水平也实现了同步跃升。

师资队伍建设是会议的重点议题之一。目前学校师资储备库已有近50名教师，2026年上半年招聘，吸引了大批热爱老年教育工作的应聘者踊跃应聘，老年教育事业的影响力持续增强。会议提出，要通过建立兼职师资库拓宽人才引入渠道，注重发挥退休教师等“银龄力量”，实现“以老教老”，坚持把师德师风建设放在首位。同时健全教师培训、考核和管理机制，打造师德高尚、业务精湛、结构合理、相对稳定的教师队伍。

会议对任课教师的课堂教学管理规范作出详细部署。教师作为课堂第一责任人，必须在时间管理、备课质量和言行规范三个方面严于律己，做到“宽而不乱、松而不散”。会议特别强调教学公平原则，要求教师兼顾全体学员，杜绝“少数人课堂”，安排教学内容时以“大多数学员能不能学会”为标准，循序渐进，并关注学得吃力的学员，多鼓励、多示范、多耐心纠正。

会议最后号召全体教师保持敬业精神，将老年教育视为一份有情怀的事业，践行终身学习与公益奉献。老年教育绝非简单的“哄老人开心”，而是一项兼具专业性与责任感的良心事业，每一位教师都应不负学校重托、学员信任与手中的教案。会议要求，新学期全体教师须严守纪律、传递温度、坚守公平、注重积累，确保每位学员都能学有所获，在银龄教育的广阔天地中实现自身价值，共同推动我校老年教育工作高质量发展！（新碶街道社区老年大学）