导读：日前，某媒介发布《2014年秋季白领跳槽指数调研报告》称，与以往跳槽旺季集中在上半年不同，今年秋季仍有大量白领在寻找新的工作机会，呈现跳槽小高峰。

其中，在90后职场人中有跳槽想法（含正在办理入职/离职、更新简历和有意向）的比例高达65%。

安徽省亳州市，高校毕业生在招聘会上寻找适合自己的就业岗位。

 “我又跳槽了！”90后张笑笑兴奋地对记者说。其实，刚刚办理完离职手续的她只是众多选择在秋季跳槽的白领之一。日前，某媒介发布的《2014年秋季白领跳槽指数调研报告》称，与以往跳槽旺季集中在上半年不同，今年秋季仍有大量白领在寻找新的工作机会，呈现跳槽小高峰。其中，在90后职场人中有跳槽想法（含正在办理入职/离职、更新简历和有意向）的比例高达65%。

“跳来跳去”的90后们

两年前，张笑笑大学毕业后进入广州一家外贸公司做采购，工作一个月后“跳”去一家房地产网站做编辑，半年后又“跳”到一家电商网站做运营，就在今年9月，她又“跳”去了一家更大的互联网企业做电商。

80、90后是职场活跃人群，尤其是越来越多涌入职场的90后群体，他们对于企业以及岗位的忠诚度都持续下降，“企业不再是我家，岗位不感兴趣我就调”。根据调研数据，90后职场人中，有跳槽想法（含正在办理入职/离职、更新简历和有意向）的比例达到65%，这一比例在80后群体中下降到57%，而在70后、60后中分别只有47%和32%。

“我有很多同学都裸辞了，”张笑笑说，她的大学同学海波在北京一家互联网公司工作两年多，最近裸辞了，还没找到下家。

不仅是在私企、民企，体制内的工作也并不能带给90后安定感。千军万马挤独木桥才考上北京市公务员的小郭，工作才2个月就辞职了。现在他在一家小型媒体公司干着，“当时父母都很反对，觉得好不容易考上公务员，还没拿到户口就走，新工作也不解决户口。可我还是跳了。”

报告显示，在城市活跃度上，北京、广州、上海、深圳的白领跳槽最为活跃；南京、大连等东部沿海城市白领的跳槽活跃度也较高；重庆、太原以及昆明白领的跳槽活跃度相对较低。

“不开心”成跳槽新诱因

“工资水平太低，入职两年没涨过工资，最近公司上调五险一金基数，拿到手的工资更少了，跟同龄人比工资水平差太多。”刚从一家国企跳槽到民企的小刘告诉记者，国企复杂的人际关系和有限的上升空间让他更加坚定了辞职决心。

调查显示，不满薪酬水平和职业晋升受限依然是白领秋季跳槽的两大主因，分别占63.44%和60.21%。不过，越来越多的求职者和员工在看重薪酬待遇、职业发展等实际要素的同时，也愈加看重工作能否干得开心，“工作情绪”成为影响职业人群岗位选择的重要因素。

放弃当公务员的小郭就是因为“工作不开心”而选择离开的。“当公务员感觉太压抑，我每天的生活都喘不过气，我想趁着年轻做点自己喜欢的事情，活得开心点。”小郭向记者吐槽。

对此，人力资源专家在接受记者采访时表示，情绪是职场人需要修炼的一门功课，但对于90后而言，他们本身就是“情绪生产力者”：对于自己感兴趣的工作总能爆发出强大的战斗力；对于自己不喜欢的工作，或者在自己还没完全想清楚但又必须面对的情况下，他们难免会有消极情绪。

专家认为，因情绪压力而辞职的现象值得广大雇主关注，毕竟未来的职场将是80后、90后的主场。随着90后对职场的深度介入，企业对情绪生产力的管理能力将会变得日渐重要。

合理规划走出职业迷途

在记者采访的90后职场新人中，也有个别人从未跳过槽。1990年出生的赵阳毕业后就进入一家销售公司从事销售工作，“跑销售很辛苦，刚开始很难出单，但是经验丰富了，业绩自然也就提升了”。凭借自身努力和坚持，现在赵阳已经是公司的销售分主管了。

“公司能理解也允许80后、90后跳槽去找他们真正喜欢的工作，尽管这样会增加企业招聘成本，但我们尊重年轻人选择的权利。”某大型企业资深人力资源总监黄女士对记者说，一方面他们希望职场新人能够找到自己的准确定位，另一方面也担心新人频繁跳槽难以积累完整而系统的工作经验，影响其日后长远发展。

“我们会对每个新入职的员工做好职业发展规划，帮助员工找准方向；完善绩效考核制度，让员工的付出能看到回报。”据黄女士介绍，针对90后频繁跳槽的现象，公司采取了相应措施。“我们会针对不同类型的人才制定适合其发展的培训计划，打通他们的上升空间，从而减少员工流失率。”

“刚参加工作工资低是难免的，职场新人应更多关注职业发展前景，一旦上路了，成绩与回报会是成正比的。”黄女士建议，踏入职场的新人们“要提前做好职业规划，不要在意最初的工资水平，找准方向后就该坚持下去”。

调查显示，工作对于90后而言不仅是收入的来源，更是实现自我价值的重要途径，因此初入职场的90后们需要在职场中重新认知自我，不断做出新的调整。截至记者发稿前，此前裸辞的海波已经在一家互联网公司开始了新的职场生活。