围绕主导产业和新兴产业发展，合肥市将建设一支数量充足、结构合理、技艺精湛，与合肥市经济社会发展相适应的技能人才队伍。记者从市人社局获悉，到2017年，全市每年组织各级各类职业教育和培训不少于15万人次，每年新增1.5万名以上高级工、1200名以上技师和高级技师。

据介绍，合肥市将推进职业教育均等化，扩大教育培训规模，将技工学院纳入全市中等职业院校招生范围。同时，完善中等职业学校家庭经济困难学生资助政策，逐步实现中等职业学校学生免费接受职业教育。中等职业院校培养预备技师的，对取得预备技师证书的毕业生给予1000元的一次性补助。高等院校和中等职业院校引导毕业生在肥就业，当年毕业生合肥市市企业就业达到一定比例（高等院校30%以上，中等职业院校60%以上），或就业人数在100人，合肥市将按照300元/人的标准给予一次性补贴。

今后，技能人才在合肥市将得到更多认可。合肥市鼓励企业为技能人才建立企业年金制度和补充医疗保险，对参加科技攻关和技术革新并做出突出贡献的技能人才，可通过奖金、期权、股权分配等形式给予相应奖励。取得高级工、预备技师以上职业资格证书的高级技工学校、技师学院毕业生，视同大专学历，可报考相应的公务员职位，并纳入合肥市事业单位公开招聘以及专业技术职称评审范围。

据悉，到2020年，全市每年将新增2万名以上高级工、1500名以上技师和高级技师，新建1～3所技工院校，累计建成6～8所技师学院、50家市级高技能人才培训基地和10～20家技能大师工作室。（许超众）