为进一步强化技工院校实习学生管理服务，守护实习学生权益安全，助力企业产业人才供给。近日，舟山市人社局职业能力建设处副处长郑剑杰、干事汤俊艳带队，舟山技师学院招就处处长汪凯、技师研修学部副部长严海珍等一行，先后走进浙江黎明智造有限公司、森森集团等企业，深入生产一线与实习岗位，开展实习生情况专项检查，把监管、服务、育人落到生产一线。

现场走访面对面交流，摸清实习一线真实情况。检查组深入车间实习岗位，实地察看学生实习作业环境，与在岗实习生面对面谈心谈话。详细了解实习岗位内容、专业匹配度、技能提升路径以及食宿生活保障，细致询问同学们在实操过程遇到的困难诉求。郑剑杰叮嘱全体实习生，要绷紧实习安全这根弦，严格遵守企业安全生产规程，规范岗位操作，守护自身人身安全与身心健康。鼓励同学们以刚刚落幕的世界技能大赛、全国职业院校技能大赛获奖选手为榜样，立足生产岗位勤学苦练，把课堂所学转化为实操本领，在一线岗位锤炼技艺，树立技能成才的目标追求，珍惜企业提供的实习实践平台，在实干中增长才干。

学校企业双向沟通，构建多方协同育人格局。检查小组一行在企业开展座谈交流，聚焦服务企业生产经营、服务地方经济发展，推动校企、师生、师徒多方联动，建立动态跟踪机制。企业介绍实习生在岗表现、岗位培养安排，向学校反馈学生思想动态与实习管理举措。各方达成共识，校企紧密对接企业产业需求，优化实习岗位设置，推动实习岗位与专业适配，既满足企业技能人才储备需求，也为学生搭建技能成长平台，实现学生成长、企业得才、产业发展三方共赢。

舟山市人社局强调叮嘱，抓实实习管理厚植就业根基。郑剑杰副处长对实习管理工作提出明确要求，学校要压实主体责任，健全实习跟踪服务机制，常态化入企走访，及时掌握学生实习进展与思想动态，保持学生、学校、企业常态化沟通。要加强职业发展正向引导，帮助学生树立正确职业观、就业观。企业要落实实习管理责任，做好安全保障与技能带教，发挥师徒育人效能。通过校企协同，把实习作为人才培养关键环节，打通理论学习到岗位实践的通道，帮助学生磨砺品行、锤炼本领，成长为适配产业发展的高素质技能人才，为学生成长成才、实现高质量就业筑牢坚实基础，为舟山区域经济发展输送更多优质技能生力军。（何晓颖）