为深入贯彻落实新时代党的组织路线，进一步加强学校管理队伍建设，提升干部综合素养与履职能力，近日，嘉兴市建筑工业学校党委书记范晓春以《锤炼过硬本领 提升履职能力——争做新时代敢担当、善作为的中层干部》为题，为三年内新晋中层干部及储备干部作专题讲座。

中层干部是学校管理队伍的“生力军”，能否从“业务骨干”成长为“管理骨干”，关键看四件事：会不会做人、会不会做事、会不会带队、会不会学习。

范晓春围绕这四个维度，并结合学校近年来的真实管理案例和正反典型，进行了深入浅出的讲解。

修德立身，以人品立口碑。干部要讲政治、顾大局，守公道、重口碑，有温度、懂包容，守底线、知敬畏。范晓春结合学校承办重大活动时干部主动补位补台、评优评先坚持标准公开过程透明等真实案例提醒大家：中层干部要顾全大局，只有长久的公道才能换来真正尊重。

务实笃行，能干事、干成事、不出事。她举例学校工作反面典型，建议大家养成“接收任务—细化分工—过程跟进—节点汇报—自查自纠—归档复盘”工作习惯；以“实干印记”系列为正面亮点，做到常规工作标准化、重点工作亮点化；鼓励干部遇到难题不绕道、遇到矛盾不回避，简单工作用心做、难点工作带头做。

善管能带，会带队、善聚力、能育人。通过同岗位不同结果的对比案例，范晓春分享道，“要求别人做到的，自己首先做到”是管理第一准则，同时要做到知人善任、扬长避短，严管厚爱、既有规矩约束又有情感凝聚，学会“弹钢琴”，抓主次、分轻重、控节点。

勤学善思，持续迭代。“干部最大的危机，不是当下辛苦，而是停止成长、被动淘汰。”中层干部要学政策、明方向，不做“糊涂干部”；学业务、精专业，不当“外行管理内行”；学思维、善复盘，做到干一件、成一片；学榜样、找差距，见贤思齐、自我加压。

范晓春寄语在场干部：一是位置要正，既不能混同普通教师，也不能越位代替领导决策；二是执行要硬，上级部署后不能断链，必须落地见效；三是沟通要真，对上坦诚汇报，对下真诚对待，横向主动协同。她勉励大家修身立德、务实担当、善于管理、持续学习，早日成长为学校靠得住、顶得上、扛得起、打得赢的中坚力量。

学校将以此次培训为契机，持续把干部能力培养作为队伍建设的重要抓手，进一步完善培养体系、健全成长机制、强化实践历练，深入推进“砺建工程”建设，推动中层干部在思想淬炼、岗位锻炼、任务磨炼中不断提升履职能力和管理水平，为学校高质量发展锻造更加坚实的中坚力量、提供更加有力的组织保障。（金晓强）